Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny
Loading...
Date
Authors
Suchánková, Jana
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v Raiffeinsen stavební spořitelně, kterými lze účinně plnit kritéria náboru, výběru a zapracování obchodních zástupců a prostřednictvím jich plnit stanovené oblastní produktové cíle. První část je zaměřena na metodickou oblast, popisuje význam personalistiky a řízení lidských zdrojů. Ve druhé části je na základě analýzy vypracován plán ke zlepšení práce se začínajícími obchodními zástupci tak, aby byly splněny kritéria pro jejich adaptaci.
This thesis deals with the human resources management in Raiffeinsen building society, which can effectively meet the criteria of recruitment, selection and training of sales representatives and enable to meet regional product objectives through them. The first section focuses on the methodological field and describes the importance of human resources and its management. In the second part, a plan is developed to improve the work of sales representatives in order.
This thesis deals with the human resources management in Raiffeinsen building society, which can effectively meet the criteria of recruitment, selection and training of sales representatives and enable to meet regional product objectives through them. The first section focuses on the methodological field and describes the importance of human resources and its management. In the second part, a plan is developed to improve the work of sales representatives in order.
Description
Keywords
personální management , řízení lidských zdrojů , motivace a motiv , stimulace a stimul , principy motivace , zdroje motivace , motivace a výkon , teoretické modely motivace , ovlivňování a komunikace , pracovní spokojenost , motivační program organizace , Personal Management , Human Resources Management , Motivation and Motive , Stimulation and Stimulus , Principles of Motivation , Resources of Motivation , Motivation and Performance , Theoretical Models of Motivation , Influence and Communication , Labour Satisfaction , Motivational Program of Organization
Citation
SUCHÁNKOVÁ, J. Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Podnikové finance a obchod
Comittee
doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda)
prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (místopředseda)
doc. Ing. Vlasta Kašparovská, Ph.D. (člen)
Ing. Lucie Mašterová, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2012-06-07
Defence
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena