Návrh změny organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s.
| but.committee | JUDr. Vladimír Sitta, MBA (předseda) prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (místopředseda) PhDr. Ing. Jiří Pokorný, CSc. (člen) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) Ing. Josef Šunka, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | cs | |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Hrůzová, Petra | cs |
| dc.contributor.referee | Rosenbaumová, Dana | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-05-17T01:23:17Z | |
| dc.date.available | 2019-05-17T01:23:17Z | |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovoru a analýzy interních dokumentů spůolečnosti. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků. | cs |
| dc.description.abstract | Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry, interview and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in Shell Czech Republic, icn. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | HRŮZOVÁ, P. Návrh změny organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 19399 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/10259 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Organizační kultura | cs |
| dc.subject | typologie organizačí kultury | cs |
| dc.subject | diagnostika a změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | Organization Culture | en |
| dc.subject | Typology of Organization Culture | en |
| dc.subject | Diagnostic and Change of Organizational Culture | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s. | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in Shell Czech Republic, Inc. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-10 | cs |
| dcterms.modified | 2009-08-20-11:45:11 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 19399 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 12:12:28 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 11:06:36 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |