Návrh změny organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s.

Abstract

Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti Shell Czech Republic, a.s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovoru a analýzy interních dokumentů spůolečnosti. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry, interview and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in Shell Czech Republic, icn. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.