Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce je na základě zjištěných dat navrhnout opatření ke zlepšení funkčnosti systému řízení lidských zdrojů, a tak i ke zlepšení prosperity organizace. Ve své první polovině se práce věnuje teoretickým východiskům a poznatkům z již provedených studii. Druhá část práce se již zabývá analýzou vybrané společnosti, identifikaci problémů a následným návrhům a doporučením pro zlepšení stávající situace.
This thesis deals with the management of human resources in a selected organization. The main goal of the work is to propose measures to improve the functionality of the human resources management system, and thus also to improve the prosperity of the organization, based on the data found. In its first half, the work is devoted to theoretical starting points and findings from already conducted studies. The second part of the work already deals with the analysis of the selected company, identification of problems and subsequent proposals and recommendations for improving the current situation.
This thesis deals with the management of human resources in a selected organization. The main goal of the work is to propose measures to improve the functionality of the human resources management system, and thus also to improve the prosperity of the organization, based on the data found. In its first half, the work is devoted to theoretical starting points and findings from already conducted studies. The second part of the work already deals with the analysis of the selected company, identification of problems and subsequent proposals and recommendations for improving the current situation.
Description
Keywords
Řízení lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, motivace, odměňování, fluktuace, pracovní podmínky, Human resource management, human resource planning, recruiment of emplyoees, work performance management, motivation, remuneration, turnover, working conditions
Citation
ANDRSOVÁ, Z. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen)
Ing. Josef Veselý, CSc. (člen)
Date of acceptance
2023-06-09
Defence
Otázky vedoucího práce - nejsou
Otázky oponenta práce - odpovězeno
Ing. Veselý: Ve SWOT analýze v hrozbách uvádíte "vyhoření stávajícího personálu díky nadměrnému vytížení" - dovysvětlete to, prosím. - odpovězeno
Ing. Mráček: Jakou pověst má vaše společnost jako zaměstnavatel? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení