Návrh změn konceptu personálního řízení ve zvolené společnosti
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Pavel Breinek, Ph.D. (člen) Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen) JUDr. Ing. Jan Kopřiva, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | prof. Rejnuš: S kolik zaměstnanci je počítáno na novém personálním oddělení? Jaké finanční ohodnocení budou mít jednotlivé pozice? Za jakou dobu se vrátí mzdové náklady personálního oddělení? zodpovězeno Ing. Breinek: Proč si nemyslíte, že z pohledu vedení není personální oddělení vnímána jako prioritní složka? zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Němcová, Veronika | cs |
| dc.contributor.referee | Veselá, Tereza Agáta | cs |
| dc.date.created | 2017 | cs |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této diplomové práce je na základě realizované analýzy stávajícího stavu navrhnout žádoucí změny konceptu personálního řízení, které podpoří další úspěšný rozvoji podniku. První část práce je věnovaná teoretickým východiskům z oblasti personalistiky. V druhé části práce je analyzován současný stav personálního řízení ve společnosti. V závěrečné části je navržen koncept nového personálního řízení. | cs |
| dc.description.abstract | The main goal of this diploma thesis is to propose, on the basis of realized analysis of the current state, desirable changes in the concept of personnel management, which will lead to the successful development of the company. The first part is devoted into the theoretical background in human resources. The second part of the thesis analyzes the current state of personnel management in the company. In the final part is proposed the concept of new personnel management. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | NĚMCOVÁ, V. Návrh změn konceptu personálního řízení ve zvolené společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017. | cs |
| dc.identifier.other | 103428 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/67253 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Personální řízení | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | životní cyklus zaměstnance | cs |
| dc.subject | strategické partnerství | cs |
| dc.subject | výběr zaměstnanců | cs |
| dc.subject | rozvoj a vzdělávání zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivace a hodnocení zaměstnanců. | cs |
| dc.subject | HR management | en |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | employee lifecycle | en |
| dc.subject | strategic partnership | en |
| dc.subject | recruitment | en |
| dc.subject | employee development and training | en |
| dc.subject | employee motivation and evaluation | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu personálního řízení ve zvolené společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Changes for Human Resource Management in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2017-06-13 | cs |
| dcterms.modified | 2017-06-15-10:26:50 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 103428 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:07:36 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 10:41:30 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |