Příčiny fluktuace zaměstnanců v divizi vybrané společnosti a návrhy vedoucí k jejímu snížení
but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) | cs |
but.defence | Prof. Rejnuš - Vysvětlete zmínku o tom, že analyzovaná společnost je "3. největší na českém kapitálovém trhu". - částečně zodpovězeno Ing. Milichovský - Zkoušela jste se ptát zaměstnanců, kteří v posledních dvou letech ze společnosti odešli na důvod jejich odchodu? - částečně zodpovězeno Ing. Milichovský - Co znamená koeficient použitý ve vzorci výpočtu mzdy? - plně zodpovězeno Ing. Luhan - Do jaké míry je společnost priravená na změnu přístupu ke komunikaci zaměstnanců? - plně zodpovězeno | cs |
but.jazyk | čeština (Czech) | |
but.program | Ekonomika podniku | cs |
but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
dc.contributor.author | Kelnarová, Tereza | cs |
dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:50Z | |
dc.date.available | 2022-06-25T06:52:50Z | |
dc.date.created | 2022 | cs |
dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá fluktuací zaměstnanců ve vybrané společnosti XY. Práce je rozdělena do několika částí, první, teoretická, definuje základní pojmy související s tématem – fluktuace, její příčiny i dopady a slouží jako podklad pro část analytickou. V analytické části jsou poznatky využity pro zhodnocení současné situace ve společnosti a poslední část, ve které jsou navržena opatření, která by fluktuaci snížila. Nedílnou součástí práce je dotazníkové šetření pracovní spokojenosti zaměstnanců, která má na fluktuaci vliv. | cs |
dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with employee turnover in a selected company XY. The thesis is divided into several parts, the first, theoretical, defines the basic terms related to the topic - fluctuation, its causes and impacts and serves as a basis for the analytical part. In the analytical part, the findings are used to evaluate the current situation in the company and the last part, in which measures are proposed that would reduce fluctuation. An integral part of the work is a questionnaire survey of employee satisfaction, which has an impact on fluctuation. | en |
dc.description.mark | C | cs |
dc.identifier.citation | KELNAROVÁ, T. Příčiny fluktuace zaměstnanců v divizi vybrané společnosti a návrhy vedoucí k jejímu snížení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
dc.identifier.other | 143154 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208041 | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
dc.subject | fluktuace | cs |
dc.subject | příčiny fluktuace | cs |
dc.subject | nezaměstnanost | cs |
dc.subject | mzda | cs |
dc.subject | fluctuation | en |
dc.subject | causes of fluctuation | en |
dc.subject | unemployment | en |
dc.subject | wage | en |
dc.title | Příčiny fluktuace zaměstnanců v divizi vybrané společnosti a návrhy vedoucí k jejímu snížení | cs |
dc.title.alternative | Causes of Employee Turnover in the Division of the Selected Company and Proposals Leading to its Reduction | en |
dc.type | Text | cs |
dc.type.driver | bachelorThesis | en |
dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
dcterms.dateAccepted | 2022-06-21 | cs |
dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:42 | cs |
eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
sync.item.dbid | 143154 | en |
sync.item.dbtype | ZP | en |
sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:50 | en |
sync.item.modts | 2022.06.25 08:15:33 | en |
thesis.discipline | bez specializace | cs |
thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
thesis.level | Bakalářský | cs |
thesis.name | Bc. | cs |