Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na optimalizaci motivačního programu ve vybrané společnosti. Cílem je navrhnout doporučení, která posílí pracovní spokojenost, loajalitu a setrvání zaměstnanců. Teoretická část shrnuje principy motivace, odměňování a benefitních systémů v řízení lidských zdrojů. Praktická část představuje podnik, mapuje aktuální systém odměn a benefitů a sleduje postoje zaměstnanců. Kvalitativní popis doplňuje kvantitativní dotazníkové šetření a benchmarking s oborovou konkurencí. Analýza odhaluje klíčové faktory ovlivňující motivaci a poukazuje na nedostatky v současném programu. Na základě výzkumu jsou navrhnuty změny spojené se zvýšením spokojenosti zaměstnanců. Doporučená opatření jsou doprovázena predikcí nákladů a přínosů pro organizaci i zaměstnance.

This diploma thesis focuses on the optimization of the motivational program in a selected company. Its aim is to propose measures that enhance employee satisfaction, loyalty, and retention. The theoretical part summarizes the key concepts of motivation, remuneration, and employee benefit systems within human resource management. The practical part introduces the company, maps the current system of rewards and benefits, and explores employees’ attitudes. A qualitative description is complemented by a quantitative questionnaire survey and benchmarking with industry competitors. The analysis identifies the key factors influencing motivation and highlights gaps in the current programme. Based on the research findings, changes aimed at improving employee satisfaction are proposed. The recommended measures are accompanied by a cost-benefit prediction for both the organization and its employees.