Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku

Abstract

Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v prostředí malých a středních podniků, se zaměřením na motivaci, spokojenost zaměstnanců a systém odměňování. Hlavním cílem je navrhnout efektivní opatření ke zlepšení systému odměňování a zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku. Teoretická část se věnuje vývoji řízení lidských zdrojů, klíčovým motivačním teoriím a faktorům ovlivňujícím pracovní spokojenost. Praktická část je založena na kombinaci dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a zaměřuje se na zodpovězení centrální výzkumné otázky: Jak lze zvýšit pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců pomocí úprav v systému odměňování a benefitů? Na základě zjištěných poznatků jsou formulována konkrétní doporučení, která reflektují reálné možnosti podniku a mají za cíl zvýšit motivaci i celkovou spokojenost pracovníků.

This thesis focuses on human resource management in the context of small and medium-sized enterprises, with an emphasis on employee motivation, job satisfaction, and remuneration systems. The main objective is to propose effective measures to improve the remuneration and employee benefits system in a specific company. The theoretical part discusses the development of HRM, key motivation theories, and factors influencing employee satisfaction. The empirical part combines a questionnaire survey and semi-structured interviews and aims to answer the main research question: How can employee motivation and job satisfaction be increased through adjustments in the remuneration and benefits system? Based on the findings, specific recommendations are proposed that reflect the company’s real capacities and aim to enhance employee motivation and overall job satisfaction.