Změna organizační kultury jako účinný prostředek získání zákazníka.
| but.committee | doc. RNDr. Zdeněk Karpíšek, CSc. (předseda) prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (místopředseda) Ing. Jiří Kříž, Ph.D. (člen) Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen) Ing. Petr Sedlák (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Systémové inženýrství a informatika | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Hartman, Martin | cs |
| dc.contributor.referee | Foltýnová, Zuzana | cs |
| dc.date.created | 2010 | cs |
| dc.description.abstract | Předmětem bakalářské práce „Změna organizační kultury jako účinný prostředek získání zákazníka“ je analyzovat a navrhnout změny firemní kultury konkrétní společnosti, která působí v automobilovém průmyslu. Hlavním cílem je analyzovat spokojenost zaměstnanců v souvislosti s firemní kulturou a vyzkoumat nejlepší způsob přísunu nových zákazníků. | cs |
| dc.description.abstract | The main task of this bachelor´s thesis called „Organizational Culture Change as an Effective Tool for Customer Gaining“ is to analyse and suggest changes of corporate culture of a specific company working in car industry. The main aim is to analyse the content of the employees in a connection with the corporate culture and find out how to gain new customers. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | HARTMAN, M. Změna organizační kultury jako účinný prostředek získání zákazníka. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2010. | cs |
| dc.identifier.other | 31945 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/15715 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Organizační kultura | cs |
| dc.subject | management | cs |
| dc.subject | společnost | cs |
| dc.subject | zákazníci | cs |
| dc.subject | úspěch | cs |
| dc.subject | porovnání | cs |
| dc.subject | manažerské a obchodní dovednosti | cs |
| dc.subject | cíle | cs |
| dc.subject | lidé | cs |
| dc.subject | Corporate culture | en |
| dc.subject | analysis | en |
| dc.subject | management | en |
| dc.subject | company | en |
| dc.subject | customers | en |
| dc.subject | success | en |
| dc.subject | comparison | en |
| dc.subject | managerial and business abilities | en |
| dc.subject | tasks | en |
| dc.subject | people | en |
| dc.title | Změna organizační kultury jako účinný prostředek získání zákazníka. | cs |
| dc.title.alternative | Organizational Culture Change as an Effective Tool for Customer Gaining. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2010-06-24 | cs |
| dcterms.modified | 2010-07-19-11:45:02 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 31945 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.18 21:12:18 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 18:32:22 | en |
| thesis.discipline | Manažerská informatika | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav informatiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |