Návrh nového jednotného systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda) doc. RNDr. Sulkhan Mukhigulashvili, CSc. (místopředseda) Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce - nejsou Otázky oponenta práce - odpovězeno Ing. Fojtů: Navrhujete změnu benefitů za tři roky, proč? Existují v této chvíli ve společnosti nějaké směrnice, které upravují odměňování/hodnocení zaměstnanců? - odpovězeno Ing. Bumberová: Jaký z vnějších faktorů má největší vliv na společnost? Jakým způsobem jsou vaše návrhy propojeny na podnikovou strategii? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Gross, Tadeáš | cs |
| dc.contributor.referee | Dan Navrátil MSc., MBA | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:48Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T06:52:48Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců, a to konkrétně na teoretickou část, analýzu současného systému zaměstnanců několika poboček ve vybrané společnosti a vlastní návrh jednotného systému odměňování zaměstnanců přispívající k lepší efektivitě a zlepšení odměňování. Práce je určena jak pro vybranou společnost, tak pro jiné zaměstnavatele řešící podobný problém, nebo pro zájemce v tomto tématu. | cs |
| dc.description.abstract | The thesis is focused on the employee remuneration system, consisting of the theoretical part, analysis of the current employee remuneration system of several different branches in the chosen company and the proposal of a new unified employee remuneration system contributing to better effectivity and improvement of remuneration. The thesis is made for the chosen company, as well as other employers dealing with the same problem, or for others interested in this topic. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | GROSS, T. Návrh nového jednotného systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 143003 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208012 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Odměna | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | hodnocení práce | cs |
| dc.subject | zaměstnanecká výhoda | cs |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | work evaluation | en |
| dc.subject | employee benefit | en |
| dc.title | Návrh nového jednotného systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of a New Unified Employee Remuneration System in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-22 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:41 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 143003 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:48 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:12:21 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |