but.committee	prof. Ing. Mária Režňáková, CSc. (předseda) prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (člen) prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (člen) prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (člen) doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (člen) prof. Ing. Ladislav Blažek, CSc. (člen) prof. Ing. Zdeněk Mikoláš, CSc. (člen) doc. JUDr. Ing. Oldřich Tvrdoň, CSc. (člen)	cs
but.defence	Doktorandka odpověděla na dotazy oponentů: - S daným tématem souvisí i problematika „chování rodin vlastníků“ a „následnictví“ - Nutno upřesnit, co se míní pod pojmem „zavedená“ firma (podnik) - Jaká vlastně byla délka výzkumu názorů respondentů? - Která metoda zjišťování názorů byla použitá? - Jsou ukazatele MSP uváděné na řádku 4, tabulky 4 vhodně stanoveny, když údaje jsou shodné s údaji na řádku 3 téže tabulky? - Je správně ve 4 řádku uvedena zkratka MSP? Rovněž tak matematické znaménko pro MSP? - Na straně 111 je napsán výraz věk společnosti. Je tento výraz vhodný pro trvání (činnost) podniku? - S kolika respondenty autorka rozhovory prováděla?	cs
but.jazyk	čeština (Czech)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Koráb, Vojtěch	cs
dc.contributor.author	Bumberová, Veronika	cs
dc.contributor.referee	Blažek, Ladislav	cs
dc.contributor.referee	Mikoláš, Zdeněk	cs
dc.contributor.referee	Tvrdoň, Oldřich	cs
dc.date.created	2017	cs
dc.description.abstract	Žádná společnost, nevyjímaje malých podniků, pokud chce v současném dynamickém prostředí přežít a růst nemůže zůstat zcela statická, a tak určitá úroveň úprav, zlepšení nebo změn se stávají nezbytnou součástí provozování podniku. K tomu, aby organizace rostla a přežila v současném prostředí, musí reagovat na externí a interní podněty a systematicky se rozvíjet. Postupem času tak organizace rozvíjejí výrazný a přetrvávající vzorec chování. Cílem disertační práce je tedy identifikace a vysvětlení rozvojových přístupů malých podniků z vybraného sektoru služeb v ČR prostřednictvím strategických a dalších vnitřně realizovaných organizačních změn a zachycení celkových vzorů chování v podobě interaktivního účinku atributů rozvoje těchto podniků. Východiska disertační práce staví na literatuře v oblasti chování firem v organizační teorii a subkategorii organizačních změn z důvodu zaměření se na aspekty rozhodování v organizacích v měnícím se prostředí, která se zabývá problematikou ve vztahu k různé povaze, kontextu a procesu změn a jejich proaktivní nebo reaktivní charakter. Práce je založena na pragmatickém postoji výzkumníka v podobě smíšené výzkumné strategii realizované kombinací provedení kvantitativního a kvalitativního výzkumu na vzorku malých firem spadajících pod kategorii znalostně intenzivních služeb. Na základě triangulace empirických dat získaných z dotazníkového šetření a výstupů v podobě provedení srovnávací případové studie na dvou nejčetněji zastoupených reprezentantů v této kategorii (oblast IT služeb a architektonických činností), jsou pak prezentovány výsledky s ohledem na zodpovězení výzkumných otázek a cíle uvedené v této práci. Výstupy disertační práce identifikují konkrétní rozvojové přístupy v rámci chování znalostně intenzivních služeb v ČR jako podmnožiny MSP a stejně tak odkrývá obsah souvislosti mezi jednotlivými atributy rozvoje těchto firem. Výsledky výzkumu přinášejí praktické i teoretické přínosy, které jsou diskutovány v závěru této práce.	cs
dc.description.abstract	None of the company, including small businesses, if they want to survive in the current dynamic environment and growth, can not remain static, so some level of adjustment, improvement or change becomes an essential part of operating a business. In order for organizations to grow and survive in the current environment, they must respond to external and internal stimuli and develop systematically. Over time, organizations have developed a strong and persistent pattern of behavior. The aim of the dissertation thesis is to identify and explain the development approaches of small enterprises from the chosen service sector in the Czech Republic through strategic and other internally realized organizational changes and capturing the overall patterns of behavior in the form of the interactive effect of the attributes of the development of these enterprises. The thesis is based on the literature on corporate behavior in organizational theory and the subcategory of organizational changes due to the focus on aspects of decision making in organizations in a changing environment that deals with issues related to the different nature, context and process of change and their proactive or reactive character. The thesis is based on the researcher's pragmatic attitude in the form of a mixed research strategy implemented by a combination of quantitative and qualitative research on a sample of small firms falling under the category of knowledge intensive services. Based on the triangulation of the empirical data obtained from the questionnaire survey and the outputs in the form of a comparative case study on the two most represented in this category representatives (IT services and architectural activities), the results are presented with a view to answering the research questions and objectives stated in this work . The outputs of the dissertation identify specific developmental approaches in the behavior of the Czech population of knowledge intensive services as subsets of SMEs and also reveal the content of the context between the individual attributes of the development of these companies. The results of the research bring practical and theoretical benefits, which are discussed in the conclusion of this work.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	BUMBEROVÁ, V. Vzorce chování a rozvojové přístupy malých podniků [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.	cs
dc.identifier.other	106061	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/69995
dc.language.iso	cs	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Rozvoj společnosti	cs
dc.subject	rozvojové přístupy	cs
dc.subject	vzory chování	cs
dc.subject	malé podniky	cs
dc.subject	sektor služeb	cs
dc.subject	znalostně intenzivní sektor	cs
dc.subject	Development of organization	en
dc.subject	development approaches	en
dc.subject	patterns of behaviour	en
dc.subject	small businesses	en
dc.subject	service sector	en
dc.subject	knowledge-intensive services	en
dc.title	Vzorce chování a rozvojové přístupy malých podniků	cs
dc.title.alternative	Behaviour Patterns and Development Approaches of Small Enterprises	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.dateAccepted	2017-11-10	cs
dcterms.modified	2017-11-13-12:04:56	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	106061	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2025.03.27 12:22:25	en
sync.item.modts	2025.01.15 21:09:06	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

Vzorce chování a rozvojové přístupy malých podniků

Files

Original bundle

Collections