Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
Vašulín, Jakub
Advisor
Referee
Mark
D
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu a návrh změn motivačního systému pro zaměstnance obce Střelice. Teoretická část definuje klíčové pojmy v oblasti motivace a odměňování a představuje hlavní motivační teorie, prvky, ale také popisuje možnosti zabezpečení pohody u zaměstnanců ve společnosti. Praktická část zahrnuje představení a strukturu obce a popisuje podrobnou analýzu aktuálního motivačního programu, která je realizována prostřednictvím kvantitativního dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Na základě výsledků výzkumu jsou formulovány konkrétní návrhy na úpravu motivačního programu, zaměřené zejména na rozšíření benefitů, zlepšení interní komunikace a zvýšení individuálního přístupu k potřebám zaměstnanců. Navržená opatření mají za cíl posílit pracovní spokojenost, loajalitu a výkonnost zaměstnanců ve zkoumané organizaci.
benefits, remuneration, human resources, employee satisfaction, work environment, motivation, office
benefits, remuneration, human resources, employee satisfaction, work environment, motivation, office
Description
Keywords
benefity , odměňování , lidské zdroje , spokojenost zaměstnanců , pracovní prostředí , motivace , úřad , The thesis focuses on the analysis and proposal of changes in the motivation system for employees of the municipality of Střelice. The theoretical part defines the key concepts in the field of motivation and remuneration and presents the main motivational theories , elements , but also describes the possibilities of ensuring the well-being of employees in the company. The practical part includes the introduction and structure of the municipality and describes a detailed analysis of the current motivation program , which is carried out through a quantitative questionnaire survey among employees. Based on the results of the survey , specific proposals are formulated for modifying the incentive program , mainly aimed at expanding benefits , improving internal communication and increasing individual attention to the needs of employees. The proposed measures aim to enhance job satisfaction , loyalty and performance of employees in the studied organisation.
Citation
VAŠULÍN, J. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Karel Kuba, Ph.D., DiS. (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Kateřina Petrová, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2025-06-18
Defence
Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího student zodpověděl v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1. doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. - Jaký je rozpočet obce? Jsou náklady vašich návrhů přiměřené? Zodpověděl částečně.
2. Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. - Jak probíhala definice vazeb úřadu? Zmiňujete starostu a místostarostu, který z nich vykonává funkci jako uvolněný z výkonu zaměstnání? Jak si představujete, že variantu využití psychologa nabídnete zaměstnancům, podle čeho má zaměstnanec nárok? Jak bude probíhat nabídka a výběr zaměstnanců pro lázeňské procedury? Jak se bude vyhodnocovat jejich dopad? Zodpověděl částečně.
3. Jaká je fluktuace zaměstnanců? Zodpověděl v plném rozsahu.
3.
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena