Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
| but.committee | prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (předseda) Ing. Pavel Holek (místopředseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: nebyly položeny Otázky oponenta: zodpovězeno Další otázky: Ing. Holek: Proč jsou přínosné porady firmy? Zodpovězeno Ing. Kruntorádová: Jakou má vybraná firma organizační strukturu dle typologie z teoretické části. Zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Prokopová, Barbora | cs |
| dc.contributor.referee | Novohradská, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem mé diplomové práce je hodnocení organizační kultury společnosti Top Advert, s.r.o. Má práce je rozdělena do dvou částí. První se zabývá teoretickými východisky k dané problematice a jejich popisem. Praktická část je poté zaměřena na identifikaci obsahu organizační kultury prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě zjištěných výsledků jsou dále navržena opatření pro zlepšení stávající situace. | cs |
| dc.description.abstract | The main aim of my thesis is to evaluate the organizational culture of Top Advert, s.r.o. My work is divided into two parts. The first deals with the theoretical background to the issue and its description. The practical part is then focused on identifying the content of organizational culture through a questionnaire survey and a semi-structured interview. Based on the findings, measures are also proposed to improve the current situation. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | PROKOPOVÁ, B. Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 112145 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/81333 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Organizační kultura | cs |
| dc.subject | analyzování organizační kultury | cs |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cs |
| dc.subject | změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | Organizational culture | en |
| dc.subject | organizational culture analysis | en |
| dc.subject | questionnaire survey | en |
| dc.subject | change of organizational culture | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-15-10:36:00 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 112145 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:19:42 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 11:05:39 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |