Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku

Abstract

Hlavním cílem mé diplomové práce je hodnocení organizační kultury společnosti Top Advert, s.r.o. Má práce je rozdělena do dvou částí. První se zabývá teoretickými východisky k dané problematice a jejich popisem. Praktická část je poté zaměřena na identifikaci obsahu organizační kultury prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě zjištěných výsledků jsou dále navržena opatření pro zlepšení stávající situace.The main aim of my thesis is to evaluate the organizational culture of Top Advert, s.r.o. My work is divided into two parts. The first deals with the theoretical background to the issue and its description. The practical part is then focused on identifying the content of organizational culture through a questionnaire survey and a semi-structured interview. Based on the findings, measures are also proposed to improve the current situation.