Interkulturní management ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (předseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: zodpovězeno Otázky oponenta: zodpovězeno doc. Koch: byly zkoumány přínosy teambuildingových akcí? Opravdu tyto aktivity pomáhají? - zodpovězeno Ing. Novák: Jaké teambuildingové aktivity navrhujete konkrétně? - zodpovězeno doc. Lajtkepová: Co je maskulinita? A co má vyjadřovat? - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | angličtina (English) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečný, Štěpán | en |
| dc.contributor.author | Badinová, Eszter | en |
| dc.contributor.referee | Gábová, Kateřina | en |
| dc.date.available | 2021-06-08 | cs |
| dc.date.created | 2016 | cs |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce analyzuje interkulturní management a komunikaci v české společnosti působící na mezinárodní úrovni. Práce používá dotazníkové šetření pro získání lepšího vhledu do cross-kulturní komunikace mezi týmy a členy týmu ve firmě. Obsahuje také návrhy na základě vyhodnocených údajů, které mají zlepšit výkonnost podniku tím, že pomáhají zaměstnancům překonat kulturní rozdíly. | en |
| dc.description.abstract | This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences. | cs |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | BADINOVÁ, E. Interkulturní management ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016. | cs |
| dc.identifier.other | 94799 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/59473 | |
| dc.language.iso | en | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 5 roku/let | cs |
| dc.subject | interkulturní management | en |
| dc.subject | kulturní rozmanitost | en |
| dc.subject | tým | en |
| dc.subject | produktivita | en |
| dc.subject | národní kultura | en |
| dc.subject | rozměry kultury | en |
| dc.subject | intercultural management | cs |
| dc.subject | cultural diversity | cs |
| dc.subject | team | cs |
| dc.subject | productivity | cs |
| dc.subject | national culture | cs |
| dc.subject | dimensions of culture | cs |
| dc.title | Interkulturní management ve vybrané společnosti | en |
| dc.title.alternative | Intercultural Management in a Selected Company | cs |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2016-06-08 | cs |
| dcterms.modified | 2016-06-15-10:36:44 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 94799 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:01:03 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 14:44:40 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |