Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení
| but.committee | doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (předseda) prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (člen) Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce - zodpovězeno Otázky oponenta práce - zodpovězeno Otázky členů komise - doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA - Jak může společnost, aniž by diskriminovala určitou část uchazečů z hlediska věku, obsadit pracovní místa do 35 let? - zodpovězeno Ing. Martin Mahel, Ph.D. - Proč by bylo zavedení 13.platu motivující a proč by bylo vhodné jej rozdávat všem? Co jsou podle Vás flexibilní benefity? - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Putnová, Anna | cs |
| dc.contributor.author | Hudec, Jan | cs |
| dc.contributor.referee | Waidhofer, Tomáš | cs |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a motivačním systémem vybrané společnosti. v pěti logických částech se práce postupně zaměřuje na uvedení do problematiky, literární rešerši, kde se věnuje motivaci zaměstnanců, komunikaci, pracovišti a kolektivu a zaměstnaneckým benefitům. Ve stěžejní části práce je popsán návrh a realizace dotazníkového šetření, vyhodnocení výsledků a zhodnocení motivačního systému firmy. Na základě těchto poznatků je realizován návrh možných zlepšení konkrétních oblastí. | cs |
| dc.description.abstract | The thesis deals with employee satisfaction and motivation system of the selected company. In five logical parts, the thesis gradually focuses on the introduction to the issue, literature research, where it discusses employee motivation, communication, workplace and team and employee benefits. The main part of the thesis describes the design and realizationof the questionnaire survey, the evaluation of the results and the assessment of the company's motivation system. Based on these findings, a proposal for possible improvements in specific areas is implemented. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | HUDEC, J. Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 139402 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/205024 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | motivace zaměstnanců | cs |
| dc.subject | komunikace | cs |
| dc.subject | mezilidské vztahy | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | pracoviště | cs |
| dc.subject | kolektiv | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | employee motivation | en |
| dc.subject | communication | en |
| dc.subject | interpersonal relations | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | workplace | en |
| dc.subject | team | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.title | Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | Employee Satisfaction and Motivation system of the Company and Suggestions for their Improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-08 | cs |
| dcterms.modified | 2024-05-17-12:52:44 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 139402 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:40:05 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 20:22:38 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |