Návrh změn motivačního systému ve vybraném podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Hlavním cílem této práce je návrh změny motivačního systému ve společnosti Dobrá autopůjčovna, která provozuje jednu autopůjčovnu se sídlem v Brně. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy a různé druhy motivace, její vliv na zaměstnance a různé motivační teorie. Tato část slouží jako základ pro analytickou část, ve které je velmi podrobně vysvětlen a popsán současný motivační systém. Toho bylo dosaženo prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci, rozhovoru s majitelem a pozorování. Na základě těchto analyzovaných informací byly nabídnuty změny ke zvýšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců se zaměřením na zachování firemní kultury.
The main goal of this thesis is a proposal of motivation system change in the company Dobrá autopůjčovna which operates one car rental office situated in Brno. In the theoretical part of this thesis are explained the basic terms and different types of motivation, its influence on employees and different motivational theories. This part serves as a foundation for the analytical part in which the current motivational system is explained and described in great detail. This was achieved through interviews with employees, interview with the owner and observation. Based on this analyzed information changes were offered to increase the employees performance and satisfaction while focusing on maintaining company culture.
The main goal of this thesis is a proposal of motivation system change in the company Dobrá autopůjčovna which operates one car rental office situated in Brno. In the theoretical part of this thesis are explained the basic terms and different types of motivation, its influence on employees and different motivational theories. This part serves as a foundation for the analytical part in which the current motivational system is explained and described in great detail. This was achieved through interviews with employees, interview with the owner and observation. Based on this analyzed information changes were offered to increase the employees performance and satisfaction while focusing on maintaining company culture.
Description
Citation
DRAHOKOUPIL, V. Návrh změn motivačního systému ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
en
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda)
Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen)
Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen)
Ing. David Schüller, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda)
Date of acceptance
2023-06-16
Defence
Reviewer´s questions - answered.
Ing. David Schüller, Ph.D. - How many employees have you interviewed? Answered.
Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. - There is no relation between any proposal and analytical part. Can you explain that? Answered.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení