Systém odměňování zaměstnanců a návrhy na jeho zlepšení ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o. Cílem práce je zhodnotit stávající nastavení odměňování a navrhnout opatření, která povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Práce je rozdělena do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část popisuje klíčové pojmy a přístupy v oblasti odměňování a personální práce. Analytická část se věnuje vyhodnocení současného stavu ve firmě, přičemž využívá ekonomickou analýzu, dotazníkové šetření i porovnání s trhem. V návrhové části jsou uvedena konkrétní opatření, jejichž cílem je zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců.

The bachelor thesis focuses on the employee remuneration system in the company XYZ s.r.o. The aim of the thesis is to assess the current remuneration setup and propose measures that will lead to increased employee satisfaction. The thesis is divided into three main parts: theoretical, analytical, and design. The theoretical part describes key concepts and approaches in the field of remuneration and human resource management. The analytical part evaluates the current state of the company, using economic analysis, a questionnaire survey, and market comparison. The design part presents specific measures aimed at improving employee job satisfaction.