Analýza a návrh změn systému hodnoceni a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Emil Svoboda, CSc. (předseda) doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) Ing. Zuzana Němcová, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce – odpovězeno Otázky oponenta – odpovězeno Ing. Konečná: Proč v procesu hodnocení vystupuje jako hodnotitel mistr a výsledky předává ekonomce firmy? Jaké benefity firma pravidelně používá? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Veselská, Lenka | cs |
| dc.contributor.referee | Srncová, Lucie | cs |
| dc.date.accessioned | 2025-03-26T15:50:29Z | |
| dc.date.available | 2024-06-18 | cs |
| dc.date.available | 2025-03-26T15:50:29Z | |
| dc.date.created | 2014 | cs |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce se zaobírá shrnutím základních pojmů týkajících se metod hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část práce analyzuje současný stav vybrané společnosti a výzkum, který je zpracovaný na základě dotazníkového šetření. Na základě provedených analýz jsou vypracovány vlastní návrhy ke zlepšení současného systému hodnocení a odměňování ve společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | This master´s thesis focuses on analysis of the current system for employee evaluation and remuneration in selected company. The theoretical part focus on summary of basic terms related to methods of employee evaluation and remuneration. The practical part analyzes the current situation in the selected company, and of a research performed based on a questionnaire survey. On the basic of the realized analysis are draw up its own proposals to improve the current system of evaluation and remuneration in society. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | VESELSKÁ, L. Analýza a návrh změn systému hodnoceni a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014. | cs |
| dc.identifier.other | 71731 | cs |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11012/250255 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 10 roku/let | cs |
| dc.subject | Zaměstnanci | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | pracovní výkon | cs |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity. | cs |
| dc.subject | Employees | en |
| dc.subject | system of remuneration | en |
| dc.subject | working efficiency | en |
| dc.subject | evaluating employees | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | rewarding employees | en |
| dc.subject | employee´s benefits. | en |
| dc.title | Analýza a návrh změn systému hodnoceni a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Analysis and Proposal of Changes in the System of Evaluation and Remuneration of Employess in Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2014-06-18 | cs |
| dcterms.modified | 2014-06-25-09:08:59 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 71731 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:50:29 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 11:46:03 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |