Návrh motivačního systému
Loading...
Date
Authors
Kroupová, Tereza
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Diplomová práce je zaměřena na navrhnutí opatření, která napomůžou zlepšit dosavadní motivační systém konkrétní společnosti. Návrhy byly sestaveny na základě analýz současného stavu a jsou určeny pro odstranění nedostatků, se kterými se motivační systém potýká.
Main focus of this thesis is offering suggestions for improving actual motivation system of the selected company. The suggestions were based on analysis of the current state and the main focus was on correting flaws, which are present in the current system.
Main focus of this thesis is offering suggestions for improving actual motivation system of the selected company. The suggestions were based on analysis of the current state and the main focus was on correting flaws, which are present in the current system.
Description
Keywords
Citation
KROUPOVÁ, T. Návrh motivačního systému [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Podnikové finance a obchod
Comittee
doc. Ing. et Ing. Renáta Myšková, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen)
Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2018-06-11
Defence
otázky vedoucího - odpovězeno
otázky oponenta - odpovězeno
doc. Bartoš - V diplomové práci by již měly být definované metody, které při zpracování práce budete používat. Proč v práci nejsou uvedeny? - částečně odpovězeno
doc. Bartoš - Dle výsledků indexu IN05 je tento ukazatel vypočítán nesprávně. Kde najdeme průběžné propočty ukazatele? - částečně odpovězeno
doc. Myšková - Co vy osobně považujete za nejvíce motivační faktor? - odpovězeno
doc. Bartoš - Zvažovala jste jako motivační prvek příspěvek na dovolenou? Mají jej nyní ve firmě zavedený? - odpovězeno
doc. Bartoš - Jednou za půl roku by mělo dojít ke zhodnocení zaměstnanců. Co konkrétně bude zhodnoceno, jedná se o pracovní výkon? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena