Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
| but.committee | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (místopředseda) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího - Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. - bez otázek Otázky oponenta - Ing. Martin Klimo, MSc. Jaké vnímáte největší riziko s ohledem na implementaci Vašich návrhů? - odpovězeno Otázky komise - Ing. Martin Mahel, Ph.D. Matematické metody - četnost a průměr, linearita - částečně odpovězeno Ing. Josef Veselý, CSc. Franchising, zavedení mzdového předpisu - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Bureš, Josef | cs |
| dc.contributor.referee | Klimo,, Martin | cs |
| dc.date.created | 2019 | cs |
| dc.description.abstract | Předkládaná diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy a poznatky dané problematiky. V rámci analytické části práce byla provedena analýza současného stavu daného problému a zhodnocení interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování ve vybrané společnosti. Na základě výsledků analýz byly společnosti navrhnuty změny v systému odměňování, které by měly zlepšit současný stav. | cs |
| dc.description.abstract | This Master thesis deals with the system of remuneration of employees in the selected company. The theoretical part of the work describes the basic concepts and knowledge of the issue. In the analytical part of the thesis, an analysis of the current state of the problem and an evaluation of internal and external factors influencing the remuneration system in the selected company were made. Based on the results of the analysis, the company has received suggestions to enhance the remuneration system that should improve the current situation. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | BUREŠ, J. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019. | cs |
| dc.identifier.other | 120021 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/178120 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | plat | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | human resources management | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employee remuneration | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | salary | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2019-06-05 | cs |
| dcterms.modified | 2019-06-17-10:22:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 120021 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:28:25 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.16 00:05:02 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |