BUREŠ, J. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019.
Závěrečná práce je zpracována standardním způsobem. Drobné nedostatky neovlivňují výsledek práce.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | D | Porterova analýza není podložena statistickými daty. Není zanalyzován stávající výkon pracovníků. V příležitost je uvedena spolupráce se školskými institucemi ale není podložena analýzou. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Teoretická část práce je dobře zpracovaná za použití nadstandardního množství relevantních zdrojů. Taktéž i grafy a tabulky jsou jednotně a logicky zpracovány. Cíle, které byly vytyčeny na začátku, byly splněny. Výsledky považuji za využitelné do praxe. Chybí detailnější statistické údaje, avšak toto nepovažuji za ovlivňující faktor výsledků práce. Celkově práci hodnotím velmi kladně a doporučuji ji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 120021