Návrh na zlepšení firemní kultury a komunikace ve firmě
Loading...
Date
Authors
Kutalová, Soňa
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zaměřuje na zhodnocení firemní kultury a s ní související komunikací ve firmě. V teoretické části jsou nejdříve vysvětleny základní pojmy související s firemní kulturou, vnitropodnikovou komunikací a s řízením lidských zdrojů. Následně je na základě dotazníkového šetření zpracována praktická část práce. Ta se zabývá analýzou současného stavu firemní kultury, komunikace a celkové spokojenosti zaměstnanců ve firmě. Každý zjištěný problém z dané oblasti je jednotlivě definován a popsán, přičemž stěžejním bodem diplomové práce je doporučení takových nápravných opatření, díky kterým dojde ke zlepšení firemní kultury a komunikace a tím pádem i k vyšší spokojenosti zaměstnanců.
This thesis aims to evaluate the corporate culture, and related communications in the company. In the theoretical section first explains the basic concepts related to corporate culture, internal communications and human resources management. Subsequently, on the basis of the survey, the practical part of the work. It analyzes the current state of corporate culture, communication and overall satisfaction of employees in the company. Each of the identified problem area is individually defined and described, and a key element of the thesis is the recommendation of such remedial measures through which will improve corporate culture and communication, and thus to greater employee satisfaction.
This thesis aims to evaluate the corporate culture, and related communications in the company. In the theoretical section first explains the basic concepts related to corporate culture, internal communications and human resources management. Subsequently, on the basis of the survey, the practical part of the work. It analyzes the current state of corporate culture, communication and overall satisfaction of employees in the company. Each of the identified problem area is individually defined and described, and a key element of the thesis is the recommendation of such remedial measures through which will improve corporate culture and communication, and thus to greater employee satisfaction.
Description
Keywords
Firemní kultura, spokojenost zaměstnanců, vnitropodniková komunikace, pracovní prostředí, motivace a hodnocení zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, efektivnost, Corporate culture, employee satisfaction, internal communication, work environment, motivation and evaluation of staff, human resource management, efficiency
Citation
KUTALOVÁ, S. Návrh na zlepšení firemní kultury a komunikace ve firmě [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda)
Ing. Petr Jalůvka (místopředseda)
doc. Ing. Romana Čižinská, Ph.D. (člen)
Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2014-06-18
Defence
Otázky vedoucího diplomové práce – odpovězeno
Otázky oponenta diplomové práce – odpovězeno
Otázka:
Mgr. Konečný - Návrh změny v hiearchii - odpovězeno
Otázka:
prof. Koráb - Realizace návrhů opatření ve vztahu k finančnímu hospodaření podniku, návrh organizační struktury firmy - odpovězeno
Otázka:
Ing. Jalůvka - Vyčíslení nákladů na navrhovaná opatření, návrh pracovních brigád - odpovězeno částečně
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 10 roku/let