Rozvoj osobnosti manažerů
but.committee | doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (místopředseda) Ing. Roman Skalický, Ph.D. (člen) Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen) Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen) | cs |
but.defence | Otázka vedoucího Ing. Pfeifer: jaká je návratnost a jaké jsou odhadované nepeněžní benefity navrhovaných opatření? - zodpovězeno Otázka oponenta Mgr. Konečný: nebyla položena Otázka doc. Zinecker: Budou vaše návrhy implementovány do praxe? - zodpovězeno, Který z Vašich návrhů je nejvíce reálný? - zodpovězeno Otázka Ing. Videcká: Jak lze u nižšího managemntu realizovat návrhy? - zodpovězeno, Odhalil jste problémy při komunikaci? - zodpovězeno | cs |
but.jazyk | čeština (Czech) | |
but.program | Ekonomika podniku | cs |
but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
dc.contributor.advisor | Pfeifer, Marcel Rolf | cs |
dc.contributor.author | Slivoň, Jan | cs |
dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
dc.date.accessioned | 2023-07-17T09:01:23Z | |
dc.date.available | 2023-07-17T09:01:23Z | |
dc.date.created | 2023 | cs |
dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na rozvoj osobnosti manažera v kontextu podnikové sféry a faktorů ovlivňující tento proces. Práce je strukturována do tří segmentů. První segment, teoretický, objasňuje centrální pojmy spojené s rozvojem osobnosti manažera a s podnikovým prostředím. Následující část, analytická, aplikuje tři metody zkoumání pro hodnocení daného prostředí, čímž poskytuje komplexní pohled na zkoumanou problematiku. Segment je navržen tak, aby odhalil potenciální nedostatky v rámci osobního rozvoje manažerů. Závěrečný segment se zabývá formulací návrhů a doporučení za účelem řešení nalezených rezerv. | cs |
dc.description.abstract | This bachelor's thesis focuses on the personality development of a manager within the context of the corporate sphere and the factors influencing this process. The work is structured into three segments. The first segment, theoretical, explains the central concepts associated with the personality development of a manager and the corporate environment. The following section, analytical, applies three research methods to evaluate the given environment, thereby providing a comprehensive view of the issue under investigation. This segment is designed to uncover potential shortcomings in the personal development of managers. The final segment deals with the formulation of proposals and recommendations for addressing identified shortcomings. | en |
dc.description.mark | C | cs |
dc.identifier.citation | SLIVOŇ, J. Rozvoj osobnosti manažerů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
dc.identifier.other | 151949 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/212843 | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
dc.subject | rozvoj | cs |
dc.subject | osobnost | cs |
dc.subject | vzdělávání | cs |
dc.subject | manažer | cs |
dc.subject | management | cs |
dc.subject | efektivita | cs |
dc.subject | development | en |
dc.subject | personality | en |
dc.subject | education | en |
dc.subject | manager | en |
dc.subject | management | en |
dc.subject | efficiency | en |
dc.title | Rozvoj osobnosti manažerů | cs |
dc.title.alternative | Personality development of managers | en |
dc.type | Text | cs |
dc.type.driver | bachelorThesis | en |
dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
dcterms.dateAccepted | 2023-06-22 | cs |
dcterms.modified | 2023-06-26-07:41:51 | cs |
eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
sync.item.dbid | 151949 | en |
sync.item.dbtype | ZP | en |
sync.item.insts | 2023.07.17 11:01:23 | en |
sync.item.modts | 2023.07.17 09:49:25 | en |
thesis.discipline | bez specializace | cs |
thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
thesis.level | Bakalářský | cs |
thesis.name | Bc. | cs |