Rozvoj osobnosti manažerů
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato bakalářská práce je zaměřena na rozvoj osobnosti manažera v kontextu podnikové sféry a faktorů ovlivňující tento proces. Práce je strukturována do tří segmentů. První segment, teoretický, objasňuje centrální pojmy spojené s rozvojem osobnosti manažera a s podnikovým prostředím. Následující část, analytická, aplikuje tři metody zkoumání pro hodnocení daného prostředí, čímž poskytuje komplexní pohled na zkoumanou problematiku. Segment je navržen tak, aby odhalil potenciální nedostatky v rámci osobního rozvoje manažerů. Závěrečný segment se zabývá formulací návrhů a doporučení za účelem řešení nalezených rezerv.
This bachelor's thesis focuses on the personality development of a manager within the context of the corporate sphere and the factors influencing this process. The work is structured into three segments. The first segment, theoretical, explains the central concepts associated with the personality development of a manager and the corporate environment. The following section, analytical, applies three research methods to evaluate the given environment, thereby providing a comprehensive view of the issue under investigation. This segment is designed to uncover potential shortcomings in the personal development of managers. The final segment deals with the formulation of proposals and recommendations for addressing identified shortcomings.
This bachelor's thesis focuses on the personality development of a manager within the context of the corporate sphere and the factors influencing this process. The work is structured into three segments. The first segment, theoretical, explains the central concepts associated with the personality development of a manager and the corporate environment. The following section, analytical, applies three research methods to evaluate the given environment, thereby providing a comprehensive view of the issue under investigation. This segment is designed to uncover potential shortcomings in the personal development of managers. The final segment deals with the formulation of proposals and recommendations for addressing identified shortcomings.
Description
Citation
SLIVOŇ, J. Rozvoj osobnosti manažerů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Roman Skalický, Ph.D. (člen)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)
Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2023-06-22
Defence
Otázka vedoucího Ing. Pfeifer: jaká je návratnost a jaké jsou odhadované nepeněžní benefity navrhovaných opatření? - zodpovězeno
Otázka oponenta Mgr. Konečný: nebyla položena
Otázka doc. Zinecker: Budou vaše návrhy implementovány do praxe? - zodpovězeno, Který z Vašich návrhů je nejvíce reálný? - zodpovězeno
Otázka Ing. Videcká: Jak lze u nižšího managemntu realizovat návrhy? - zodpovězeno, Odhalil jste problémy při komunikaci? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení