Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
| but.committee | doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (předseda) RNDr. Petr Střelec (místopředseda) doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D. (člen) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen) Ing. Petr Dydowicz, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Rašticová, Martina | cs |
| dc.contributor.author | Málková, Andrea | cs |
| dc.contributor.referee | Dvořáková,, Šárka | cs |
| dc.date.created | 2011 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích. | cs |
| dc.description.abstract | The master’s thesis analysis possibilities for work-life balance of women and men in leadership in academic sphere. It specifies gender roles, labor market segregation, stereotypes in population and outlines the benefits of implementation of equal opportunities for employers. The empirical part focuses in accord with the aim of the thesis on the issue of harmonization of work and family, and analyzes in detail the differences between men and women, their mutual cooperation and the reasons for the low representation of women in management positions. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | MÁLKOVÁ, A. Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011. | cs |
| dc.identifier.other | 36541 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/17560 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Harmonizace práce a rodiny | cs |
| dc.subject | gender management | cs |
| dc.subject | leadership | cs |
| dc.subject | postavení žen ve vedoucích pozicích | cs |
| dc.subject | Work-life balance | en |
| dc.subject | gender in management | en |
| dc.subject | leadership | en |
| dc.subject | the status of women in management positions | en |
| dc.title | Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích | cs |
| dc.title.alternative | Possibilities of Work-Life Balance of Women and Men in Leadership | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2011-06-14 | cs |
| dcterms.modified | 2011-07-13-10:45:04 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 36541 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:27:06 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 14:44:44 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |