Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Jiří Dvořák, DrSc. (předseda) doc. Ing. Peter Chudý, Ph.D., MBA (místopředseda) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen) Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | cs | |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Lajtkepová, Eva | cs |
| dc.contributor.author | Malošková, Martina | cs |
| dc.contributor.referee | Bartoš, Václav | cs |
| dc.date.accessioned | 2018-10-21T19:35:42Z | |
| dc.date.available | 2018-10-21T19:35:42Z | |
| dc.date.created | 2011 | cs |
| dc.description.abstract | Předmětem diplomové práce je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců v konkrétní firmě. Aby byli pracovníci správně motivováni, musí být systém hodnocení a odměňování spravedlivý a pro zaměstnance srozumitelný. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí získaných v první části a analýzy odměňovacího systému firmy v části druhé navrhnout efektivnější systém odměňování a motivace pracovníků. Ten by měl vést k větší spokojenosti a lepší práci zaměstnanců, a tím i ke zlepšení výkonnosti společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | Subject of this thesis is employees’ evaluation, remuneration and motivation in a particular company. In order to properly motivate employees, must be a system of evaluation and remuneration fair and understandable to employees. The aim of this work is based on theoretical knowledge gained in the first part and analysis of combination compensation in part two, suggest a more efficient system of employees’ reward and motivation. This should lead to greater satisfaction and improved employee service and thus to improve company performance. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | MALOŠKOVÁ, M. Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2011. | cs |
| dc.identifier.other | 39126 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/8327 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | mzdové formy | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | pracovní motivace | cs |
| dc.subject | Human resources management | en |
| dc.subject | employee appraisal | en |
| dc.subject | employee remuneration | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | wage forms | en |
| dc.subject | employee initiatives | en |
| dc.subject | work motivation | en |
| dc.title | Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for a Change in the Employee Remuneration System in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2011-06-15 | cs |
| dcterms.modified | 2011-07-13-10:45:13 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 39126 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 17:16:09 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 16:15:26 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |