Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na oblast řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti a navrhuje konkrétní opatření s důrazem na současné trendy, zahrnující hybridní modely práce, well-being a vzdělávání. Analýza současného stavu zahrnovala analýzu společnosti, její silné a slabé stránky, dotazníkové šetření a analýzu interních dokumentů firmy. Návrhová část vychází ze získaných poznatků a konkretizuje doporučení včetně analýzy rizik, prioritizace, časového harmonogramu a celkových nákladů. Doporučené návrhy se týkaly ergonomických podmínek, instalace hrazdy na pracovišti, pravidelné zpětné vazby, rozšíření sick days a vzdělávacího programu s důrazem na psychohygienu a komunikaci.

The thesis focuses on the area of human resource management in the selected company and proposes specific measures with emphasis on current trends involving hybrid models of work, well-being and education. The analysis of the current situation included an analysis of the company, its strengths and weaknesses, a questionnaire survey and an analysis of the company's internal documents. The design section builds on the findings and specifies recommendations including risk analysis, prioritization, timeline and overall cost. Suggestions included ergonomic conditions, installation of a trapeze at the workplace, regular feedback, expansion of sick days and a training program with an emphasis on psycho-hygiene and communication.