Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
Frýdecká, Lucia
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Motivácia. Vnútorný stav, ktorý pomáha nielen pri podávaní pracovných výkonov, ale aj pri zvládaní každodenných činností. Cieľom bakalárskej práce je analýza súčasného stavu motivačného programu pre zamestnancov v zvolenej organizácii a navrhnúť také zmeny, ktoré sú žiaduce pre starostlivosť a udržanie zamestnancov. V prvej časti sú definované pojmy spojené s motiváciou. V nasledujúcej časti je popísané ich využitie na analýzu motivačného programu v spoločnosti, a to zlúčením kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu; validácia dát pomocou triangulačnej metódy poskytla relevantnejšie informácie. Uvedené viedlo k zisteniu silných a slabých stránok spoločnosti v jej motivačnom programe. V poslednej časti boli využité nájdené nedostatky pre formovanie návrhov pre spoločnosť a celkovú optimalizáciu programu.
Motivation. An internal state, which helps not only in the performance of work, but in managing everyday activities. The aim of this bachelor thesis is to proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company. In the first part, terms related to motivation are defined. The following part describes the use of these definitions to analyse the motivation program in the company by combining quantitative and qualitative research; data validation using triangulation method provided more relevant information. This led to identification of strong and weak parts of the company motivation program. In the last part, the found deficiencies were used to form proposals for the company and the optimalization of the program.
Motivation. An internal state, which helps not only in the performance of work, but in managing everyday activities. The aim of this bachelor thesis is to proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company. In the first part, terms related to motivation are defined. The following part describes the use of these definitions to analyse the motivation program in the company by combining quantitative and qualitative research; data validation using triangulation method provided more relevant information. This led to identification of strong and weak parts of the company motivation program. In the last part, the found deficiencies were used to form proposals for the company and the optimalization of the program.
Description
Citation
FRÝDECKÁ, L. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
sk
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)
doc. Ing. František Bartes, CSc. (člen)
Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen)
Date of acceptance
2023-06-21
Defence
vedoucí práce - odpovězeno
oponent práce - odpovězeno
doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. - Jak upravuje současná legislativa tzv. "sick days", jak zmiňujete ve svých návrzích? Zabývala jste se českému překladu "sick days"? - částečně odpovězeno
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. - V rámci finančního plnění jste uvedla školení a pracovní zkušenost v zahraničí. Má toto společnost nějak nyní již ošetřeno v případě odchodu zaměstnance? - odpovězeno
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. - Zmapovala jste i konkurenci v okolí jaké motivační programy zaměstnancům nabízejí? - odpovězeno
Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc - Závisí navrhované programy v závislosti na typu skupin zaměstnance? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení