Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Motivácia. Vnútorný stav, ktorý pomáha nielen pri podávaní pracovných výkonov, ale aj pri zvládaní každodenných činností. Cieľom bakalárskej práce je analýza súčasného stavu motivačného programu pre zamestnancov v zvolenej organizácii a navrhnúť také zmeny, ktoré sú žiaduce pre starostlivosť a udržanie zamestnancov. V prvej časti sú definované pojmy spojené s motiváciou. V nasledujúcej časti je popísané ich využitie na analýzu motivačného programu v spoločnosti, a to zlúčením kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu; validácia dát pomocou triangulačnej metódy poskytla relevantnejšie informácie. Uvedené viedlo k zisteniu silných a slabých stránok spoločnosti v jej motivačnom programe. V poslednej časti boli využité nájdené nedostatky pre formovanie návrhov pre spoločnosť a celkovú optimalizáciu programu.Motivation. An internal state, which helps not only in the performance of work, but in managing everyday activities. The aim of this bachelor thesis is to proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company. In the first part, terms related to motivation are defined. The following part describes the use of these definitions to analyse the motivation program in the company by combining quantitative and qualitative research; data validation using triangulation method provided more relevant information. This led to identification of strong and weak parts of the company motivation program. In the last part, the found deficiencies were used to form proposals for the company and the optimalization of the program.