Návrh změn konceptu motivačního systému ve zvoleném podniku

Abstract

Hlavním cílem diplomové práce je navrhnout změny konceptu motivačního systému v podniku. Nejdříve je v rámci teoretické části práce vysvětlena teorie motivace, která je doplněna informacemi o efektivitě motivačních systémů. Praktická část se zaměřuje na analýzu motivačního systému. Nejdříve byl proveden rozhovor s manažerem řízení lidských zdrojů, který poskytl informace o charakteristice podniku a jeho motivačním systému. Aby bylo možné získat i názor zaměstnanců, byl následně proveden výzkum v podobě dotazníkového šetření. Výstupem práce jsou doporučení pro změnu motivačního systému, která povedou k minimalizování pravděpodobných příčin fluktuace zaměstnanců a k navýšení spokojenosti s jednotlivými aspekty motivačního systému.The aim of this Master's thesis is to propose changes of motivational system in the company. Theoretical part describes motivational theory concepts including information about motivational systems efficiency. Empirical part is focused on analysis of motivational system. First there was an interview with human resources manager, who gave us information about characteristics and motivational system of this company. Second step was to find out more opinions from employees, therefore it was necessary to realize a research in form of questionnaire. Final outcome of this thesis is to recommend some changes of current motivational system. These proposals will minimize the most likely causes of labour fluctuation and it will also increase the satisfaction with particular aspects of motivational system.