Motivační systém ve vybrané společnosti

Abstract

Vhodný návrh motivačního systému je mezi společnostmi stále velmi aktuální téma, sohledem na ovlivnění chování zaměstnanců dle představ a stanovených standardů organizace, jejich spokojenost a zvýšení efektivnosti při pracovním výkonu. Cílem této diplomové práce je vytvořit adekvátní návrh sloužící ke zvýšení produktivity při zakázkové výrobě prostřednictvím motivačního systému. Důležitou částí práce je nejen návrh odměňovacího systému, ale především výběr atraktivních benefitů pro zaměstnance. Hlavním záměrem je ze získaných dat zjistit, jaké motivační podněty bymohly motivovat zaměstnance vybrané společnosti kdosažení lepších pracovních výsledků. Účelem je rovněž propojit odměňování a pracovní výkon sdůrazem namotivační systém, který se snaží stimulovat zaměstnance kjejich rozvoji.

The appropriate design of the incentive system is still a very important topic among companies considering the influencing employee behaviour according to the set standards of the organization, their satisfaction and increasing efficiency in employee performance. The aim of this thesis is to suggest appropriate plan leading to increased productivity in the contract manufacture through an incentive system. An important part of the thesis is not only the plan of the remuneration system, but especially the selection of attractive benefits for employees. The main idea is to see what incentives might influence the employees of the selected company to achieve higher work results. The purpose is also to interconnect remuneration and employee performance with an emphasis on an incentive system that seeks to stimulate employees to develop them.