Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Vít Hromádka, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Ing. Hornungová: V práci uvádíte, že zaměstnanci nejsou informováni o jednotlivých benefitech. Jak se tedy o nich mohou dozvědět? - odpovězeno v plném rozsahu Ing. Milichovský: V práci jste využila dotazníkového šetření. Proč máte jeho vyhodnocení především v přílohách? - odpovězeno v plném rozsahu Ing. Milichovský: Jaký byl zájem o benefity ve společnosti? - odpovězeno v plném rozsahu | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Zborovská, Marie | cs |
| dc.contributor.referee | Leoš, Slezák | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-06-20T08:14:23Z | |
| dc.date.available | 2019-06-20T08:14:23Z | |
| dc.date.created | 2019 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti GenAgro Říčany, a. s. V jednotlivých kapitolách jsou rozebírány cíle práce a způsob zpracování a po té teoretická část. Praktická část přechází na aplikaci zvolených metod na společnost a problém. Poslední část práce obsahuje navrhovaná řešení a možnosti zlepšení a rozšíření současného systému odměňování zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis is focused on system of remuneration of employees at GenAgro Říčany, a. s. Firstly in individual chapters are analyzed the aims of the thesis and processing option, secondly there are described methods of research and analysis of current status. The practical part includes the application of the chosen methods on company and problem. Last part of this bachelor thesis contains proposed solutions and opportunities for improvement and expanding current system employees rating. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | ZBOROVSKÁ, M. Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019. | cs |
| dc.identifier.other | 120009 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/178776 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | vnější vlivy na systém odměn | cs |
| dc.subject | vnitřní vlivy na systém odměn | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | trh práce. | cs |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | reward system | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | external influences on the reward system | en |
| dc.subject | internal influences on the reward system | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | labor market. | en |
| dc.title | Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes in the Employee Remuneration Scheme in Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2019-06-13 | cs |
| dcterms.modified | 2019-09-13-08:50:03 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 120009 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 21:03:15 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 20:25:56 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |