Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
| but.committee | doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Mucha, Ph.D. (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) | cs |
| but.defence | Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího student zodpověděl v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. Luňáček: Definujte zákazníky společnosti. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Venclík, Matěj | cs |
| dc.contributor.referee | Kaláb, Tomáš | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů a zkoumá různé aspekty personálních činností a přístupů v rámci obchodní společnosti. První část práce je věnována teoretickým základům, které jsou specificky přizpůsobeny a definovány v kontextu vybraného tématu. Ve druhé části je prezentována detailní analýza řízení lidských zdrojů v konkrétní obchodní společnosti, která zahrnuje jak kvantitativní, tak kvalitativní hodnocení stávajících personálních procesů. Závěrečná část práce obsahuje formulaci konkrétních návrhů a doporučení, která jsou určena pro zlepšení personálního řízení ve vybrané společnosti. Tyto návrhy jsou založeny na kombinaci praktických zjištění a teoretických poznatků, a jsou navrženy tak, aby reflektovaly a odpovídaly aktuálním potřebám a stavu ve společnosti. Celkově je diplomová práce strukturovaná tak, aby poskytla ucelený pohled na problematiku řízení lidských zdrojů a přinesla efektivní řešení pro její zlepšení. | cs |
| dc.description.abstract | The diploma thesis deals with the management of human resources and examines various aspects of personnel activities and approaches within a business company. The first part of the thesis is devoted to the theoretical foundations, which are specifically adapted and defined in the context of the selected topic. In the second part, a detailed analysis of human resources management in a specific business company is presented, which includes both quantitative and qualitative evaluation of existing personnel processes. The final part of the work contains the formulation of specific proposals and recommendations intended for the improvement of personnel management in the selected company. These proposals are based on a combination of practical findings and theoretical knowledge, and are designed to reflect and respond to current needs and the state of society. Overall, the diploma thesis is structured in such a way as to provide a comprehensive view of the issue of human resource management and to bring effective solutions for its improvement. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | VENCLÍK, M. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160445 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246363 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | personální řízení | cs |
| dc.subject | personální manažer | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | personnel management | en |
| dc.subject | personnel manager | en |
| dc.subject | employee compensation | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160445 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:52 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.16 00:37:57 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |
Files
Original bundle
1 - 3 of 3
Loading...
- Name:
- final-thesis.pdf
- Size:
- 2.23 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- file final-thesis.pdf
Loading...
- Name:
- appendix-1.pdf
- Size:
- 278.84 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- file appendix-1.pdf
Loading...
- Name:
- review_160445.html
- Size:
- 6.22 KB
- Format:
- Hypertext Markup Language
- Description:
- file review_160445.html