Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci a odměňování zaměstnanců. Hlavním cílem je identifikovat nedostatky v současném motivačním systému vybrané organizace a navrhnout konkrétní opatření, která přispějí ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců a podpoří jejich setrvání ve společnosti. Teoretická část definuje klíčové pojmy související s motivací, odměňováním a zaměstnaneckými benefity. V praktické části je analyzován stávající systém odměn a benefitů na základě dat získaných z dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci. Na základě výsledků výzkumu jsou formulovány návrhy a doporučení zaměřené na zlepšení motivačního systému a zvýšení celkové spokojenosti zaměstnanců.

The diploma thesis focuses on human resources management with a focus on employee motivation and remuneration. The main objective is to identify the shortcomings in the current motivational system of the selected organization and to propose specific measures that will contribute to increase the motivation and satisfaction of employees and support their retention in the company. The theoretical part defines key concepts related to motivation, remuneration and employee benefits. The practical part analyses the current system of rewards and benefits based on data obtained from a questionnaire survey and interviews with employees. Based on the research results, suggestions and recommendations are formulated to improve the motivation system and increase overall employee satisfaction.