Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda) Ing. Martin Mahel, Ph.D. (místopředseda) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.defence | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA: SWOT analýza - analýza je spravená jenom do půlky - s výsledkami jste vůbec nepracovala. Proč jste ich nedotáhla do konca? Odpovězeno. Ing. Martin Mahel, Ph.D.: Studenti mají dostávat stipendium - zavazují se tým k nástupu po ukončení školy? Odpovězeno. Ing. Josef Veselý, CSc.: Kolik % je dělnických profesii ve skúmané společnosti? Jaká je průměrná mzda u dělnických profesii? Odpovězeno. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Němcová, Tereza | cs |
| dc.contributor.referee | Neubauer, Vladimír | cs |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na využití konceptu celkové odměny ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou shrnuty pojmy a poznatky související s odměňováním zaměstnanců a konceptem celkové odměny. Analytická část se zaměřuje na podrobný popis současného stavu společnosti a vymezeného problému. Poslední část obsahuje návrhy změn systému odměňování se zaměřením na vyvážení systému odměňování vybrané společnosti dle konceptu celkové odměny. | cs |
| dc.description.abstract | This master thesis focuses on usage of the concept of total reward in selected company. The theoretical part summarizes concepts and knowledge related to remuneration of employees and the concept of total reward. The analytical part focuses on detailed description of current state of the company and defined issue. The last part includes proposals for changes in the remuneration system focusing on balancing this system of selected company according to the concept of total reward. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | NĚMCOVÁ, T. Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 109828 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/81294 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | transakční odměny | cs |
| dc.subject | relační odměny | cs |
| dc.subject | employee´s remuneration | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | transactional rewards | en |
| dc.subject | relational rewards | en |
| dc.title | Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Usage of the Concept of Total Reward in the System of Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-15-10:35:58 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 109828 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:19:08 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 14:22:27 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |