Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn
| but.committee | doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (místopředseda) Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce - nejsou Otázky oponenta - odpovězeno Mgr. Konečný: Jak si vysvětlujete relativně vysokou spokojenost se základní složkou mzdy? - odpovězeno Ing. Bumberová: Uvádíte, že společnost si nevede příliš dobře na základě provedených vypočtů různých ukazatelů, proč? Je možné vaše návrhy nějak propojit více na politiku a strategii společnosti? - odpovězeno doc. Chalupský: Z čeho jste vycházela při výpočtu nákladů? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Štercová, Tereza | cs |
| dc.contributor.referee | Stodola, Luboš | cs |
| dc.date.created | 2021 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část popisuje základní pojmy týkající se oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, včetně vnitřních a vnějších vlivů působících na daný systém. Na základě provedených analýz jsou zaměstnavateli navrženy změny stávajícího systému odměňování s cílem vylepšit současný stav. | cs |
| dc.description.abstract | The master's thesis deals with the system of remuneration for employees in the selected company. The theoretical part defines the basic terms related to the employee remuneration. The analytical part evaluates the current employee remuneration system in the company, including internal and external factors influencing the system. Based on this analysis, changes to the remuneration system are proposed to the employer in order to improve the current situation. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | ŠTERCOVÁ, T. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021. | cs |
| dc.identifier.other | 134484 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/197527 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | human resources management | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | remuneration of employees | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of its Changes | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2021-06-10 | cs |
| dcterms.modified | 2021-06-15-14:39:13 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 134484 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:35:49 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 23:48:45 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |