ŠTERCOVÁ, T. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2021.
Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autorka využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázala teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou. Práce je logicky uspořádaná, přehledná a srozumitelná. Rozsah a podrobnost provedených analýz a komplexnost práce je na nadstandartní úrovni. Výsledky práce je možné využít v dané společnosti. Autorka k řešení přistupovala zodpovědně a iniciativně.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Téma diplomové práce je v současné turbulentní době velmi aktuální. Schopnost firmy stabilizovat stávající lidské zdroje, případně nacházet na trhu s lidským kapitálem nové zaměstnance, je pro rozvoj podnikatelského subjektu nezbytná. Cíle, které byly na začátku vytyčeny, byly splněny. Kapitoly práce jsou řazeny logicky a přehledně. Na teoretickou část, zpracovanou za použití relevantních zdrojů, navazuje část analytická. Autorka provedla důkladnou analýzu v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti, včetně srovnání se situací na trhu práce v ČR a Pardubickém kraji. Porovnání s vybranými konkurenčními subjekty, z okolí analyzované společnosti, hodnotím velmi kladně. Změny v systému odměňování, které autorka zpracovala v návrhové části, by měly přispět ke zvýšení spokojenosti stávajících zaměstnanců i k motivaci nových pracovníků vybrat si analyzovanou společnost za svého budoucího zaměstnavatele. Diplomovou práci považuji za využitelnou v praxi. Autorka předkládá managementu firmy ucelený pohled na požadavky stávajících pracovníků v oblasti odměňování, nabízí cesty, jak zatraktivnit zaměstnavatele pro nové zájemce o práci, a rovněž zdůrazňuje důležitost efektivní komunikace vedení firmy vůči zaměstnancům. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 134484