Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
D
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Cílem bakalářské práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. Popsání důležitých teoretických pojmů jako personální činnost, motivace a odměňování, které jsou podkladem pro analytickou část. Analytická část obsahuje realizaci analýzy motivačního systému prostřednictvím dotazníku a pohovorů s vedoucími pracovníky. Na základě analýzy jsou vyhotoveny konkrétní návrhy nových motivačních nástrojů, jako příspěvek na jazykové kurzy, příspěvek na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření, příspěvek na dopravu, příspěvkový fond a jednorázový příspěvek na kolektivní akci.
The objective of this Bachelor thesis is a draft of the change of the motivation system concept in chosen company. Description of the important theoretical concepts like a personal activity, motivation and remuneration which are background for analytical part. Analytical part includes analysis of the motivation system through the questionnaire and interview with the executive. On the base of the analyze is elaborated specific draft new motivation instruments like a language courses allowance, life insurance allowance and supplementary pension saving allowance, transport allowance, contributory fund and a one-off contribution to a collective action.
The objective of this Bachelor thesis is a draft of the change of the motivation system concept in chosen company. Description of the important theoretical concepts like a personal activity, motivation and remuneration which are background for analytical part. Analytical part includes analysis of the motivation system through the questionnaire and interview with the executive. On the base of the analyze is elaborated specific draft new motivation instruments like a language courses allowance, life insurance allowance and supplementary pension saving allowance, transport allowance, contributory fund and a one-off contribution to a collective action.
Description
Citation
NOVOZÁMSKÝ, T. Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jaroslav Krejčíř, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2017-06-20
Defence
otázka vedoucí - odpovězeno
otázka oponenta - odpovězeno
doc. Lajtkepová - Z dotazníkového šetření vyplývá, že zaměstnanci nejsou spokojeni s výškou mzdy. Jaká je výše průměrné mzdy v daném oboru? Budou navrhované benefity motivační pro zaměstnance? - odpovězeno
Ing. Kučerová - Je možné z hlediska zákona zaměstnávat ženy na mateřské dovolené v celém průběhu mateřské dovolené? - odpovězeno
Ing. Kučerová - Proč provádíte motivační systém pro zaměstnance, když uvádíte, že zaměstnanci nechtějí opustit danou firmu? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení