Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem bakalářské práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. Popsání důležitých teoretických pojmů jako personální činnost, motivace a odměňování, které jsou podkladem pro analytickou část. Analytická část obsahuje realizaci analýzy motivačního systému prostřednictvím dotazníku a pohovorů s vedoucími pracovníky. Na základě analýzy jsou vyhotoveny konkrétní návrhy nových motivačních nástrojů, jako příspěvek na jazykové kurzy, příspěvek na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření, příspěvek na dopravu, příspěvkový fond a jednorázový příspěvek na kolektivní akci.The objective of this Bachelor thesis is a draft of the change of the motivation system concept in chosen company. Description of the important theoretical concepts like a personal activity, motivation and remuneration which are background for analytical part. Analytical part includes analysis of the motivation system through the questionnaire and interview with the executive. On the base of the analyze is elaborated specific draft new motivation instruments like a language courses allowance, life insurance allowance and supplementary pension saving allowance, transport allowance, contributory fund and a one-off contribution to a collective action.