Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
| but.committee | doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Michal Karas, Ph.D. (místopředseda) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) Ing. David Schüller, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | otázky vedoucího: nejsou otázky oponenta: odpovězeno Ing. Hornungová: Jak časově náročné budou pochůzky členů vedení ve firmě? odpovězeno Ing. Hornungová: Zohlednil jste nějaké další formy benefitů? zodpovězeno doc. Pavláková Dočekalová: K čemu Vám v dotazníku pomohla informace o věku a délky pracovního poměru zaměstnanců? odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Vaněček, David | cs |
| dc.contributor.referee | Matějů, Jan | cs |
| dc.date.created | 2025 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do 3 částí. První část se věnuje teoretickým poznatkům, které souvisí s danou problematikou. Druhá část popisuje vybranou společnost, aktuálně nastavený systém jejího odměňování a vlivy na něj působící. Ve třetí poslední části jsou popsány návrhy na zlepšení, které by mohly vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců v této společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor thesis focuses on the employee remuneration system in a selected company. The bachelor thesis is divided into 3 parts. The first part is devoted to the theoretical knowledge related to the issue. The second part describes the selected company, its current remuneration system and the influences on it. The third and final part describes suggestions for improvement that could lead to increased employee satisfaction in this company. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | VANĚČEK, D. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025. | cs |
| dc.identifier.other | 167961 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/254916 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Suggestions for its Improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2025-06-23 | cs |
| dcterms.modified | 2025-06-26-09:32:58 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 167961 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.08.27 00:03:46 | en |
| sync.item.modts | 2025.08.26 19:34:37 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |