Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (člen) Ing. David Schüller, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | otázky vedoucího: zodpovězeno otázky oponenta: zodpovězeno Ing. Schüller: Slyšela jste někdy pojem „kafeterie“ ve vztahu k odměňování zaměstnanců? Domníváte se, že by nebylo vhodné takovýto systém zavést? zapovězeno částečně doc. Doskočil: Jak vaše návrhy v oblasti funkční - personální strategie souvisí s celkovou firemní strategií? zodpovězeno doc. Mikulec: Jak se firma vypořádává s problematikou obrovské psychické pracovní zátěže pracovníků? zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Kocifajová, Valéria | cs |
| dc.contributor.referee | Kašjaková, Alexandra | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T22:36:58Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T22:36:58Z | |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalárska práca sa zameriava na systém hodnotenia a odmeňovania pracovníkov v spoločnosti Ekobal s.r.o. Práca obsahuje dve časti, a to teoretickú a praktickú. Prvá časť sa zaoberá základnými pojmami, ktoré sa týkajú hodnotenia a odmeňovania. Druhá časť je zameraná na podrobnú analýzu súčasného stavu zvolenej spoločnosti a na výskum prostredníctvom dotazníka. Cieľom práce je návrh zmien v systéme hodnotenia a odmeňovania pracovníkov. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis deals with the system of evaluation and remuneration of staff at Ekobal Ltd. The work contains two parts: a theoretical and practical. First mentioned section discusses the basic concepts related to evaluation and remuneration. The second part focuses on a detailed analysis of the current status of the selected companies and research using questionnaires. The aim is to design changes in the system of evaluation and remuneration of staff | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | KOCIFAJOVÁ, V. Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 111153 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/82770 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | hodnotenie pracovníkov | cs |
| dc.subject | odmeňovanie | cs |
| dc.subject | motivácia | cs |
| dc.subject | riadenie ľudských zdrojov | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | employee’s evaluation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | human resource management | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.title | Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for an Employee Evaluation and Reward System at a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-14 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-22-12:22:48 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 111153 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 17:05:02 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 16:47:36 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |