Využití technik softcomputingu k analýze a predikci chování uživatele

Loading...
Thumbnail Image

Date

Authors

Šimon, Jakub

Mark

C

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Vysoké učení technické v Brně. Fakulta informačních technologií

ORCID

Abstract

Tato bakalářská práce zkoumá možnosti analýzy a predikce chování zaměstnanců. K tomuto účelu využívá neuronových sítí, konkrétně pak dvou typů - vícevrstvé dopředné neuronové sítě s algoritmem Backpropagation a Kohonenovy sítě. V práci jsou obsaženy experimenty se skutečnými záznamy činnosti zaměstnanců a jsou také popsána specifika zkoumaných dat. Na základě experimentů jsou poté vyvedeny závěry o možnostech aplikace neuronových sítí v rámci této problematiky.
This Bachelor's thesis studies the possibilities of employee's behavior prediction and analysis. It uses softcomputing techniques, two types of neural networks - Multi-layer feedforward neural network with the Backpropagation algorithm, and Kohonen selforganizing map. The experiments performed on real activity records of employees are included. Part of the thesis is focused on activity records data and their characteristics. As a conclusion some basic information about the pros and cons of neural networks' use in the field of employee behavior prediction and analysis is given.

Description

Citation

ŠIMON, J. Využití technik softcomputingu k analýze a predikci chování uživatele [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta informačních technologií. 2013.

Document type

Document version

Date of access to the full text

Language of document

cs

Study field

Informační technologie

Comittee

doc. Ing. František Zbořil, CSc. (předseda) doc. Ing. Vladimír Janoušek, Ph.D. (místopředseda) Ing. Vladimír Bartík, Ph.D. (člen) doc. Ing. Michal Bidlo, Ph.D. (člen) doc. Ing. Peter Chudý, Ph.D., MBA (člen)

Date of acceptance

2013-06-12

Defence

Student nejprve prezentoval výsledky, kterých dosáhl v rámci své práce. Komise se pak seznámila s hodnocením vedoucího a posudkem oponenta práce. Student následně odpověděl na otázky oponenta a na další otázky přítomných. Komise se na základě posudku oponenta, hodnocení vedoucího, přednesené prezentace a odpovědí studenta na položené otázky rozhodla práci hodnotit stupněm C. Otázky u obhajoby: Jakým způsobem byla určena produktivita či neproduktivita činnosti zaměstnance ze záznamu aktivity v aplikacích? Byl významný rozdíl v rychlosti trénování sítě pro predikci chování zaměstnance mezi testovanými neuronovými sítěmi?

Result of defence

práce byla úspěšně obhájena

DOI

Collections

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Citace PRO