Identifikace profilu manažerky úspěšně působící v multikulturním prostředí

Abstract

Cílem předložené bakalářské práce je identifikace osobnostních předpokladů manažerky úspěšně působící v multikulturním prostředí. Popsány jsou také bariéry pramenící z kulturních odlišností v pracovních vztazích a uvedeny návrhy a možnosti jejich odstranění. K identifikaci profilu manažerky byly použity metody sociologického výzkumu - dotazník.This bachelor’s thesis deals with profile of successful manageress operating in multicultural environment, gives an performance of characteristics which successful manageress should have. Thesis also desribes to barriers which are depend on multicultural environment and establish their elimination. For identification profile manageress were used method sociological research – questionnaire.