Systém hodnocení a odměňování pracovníků a návrh změn ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda) Ing. Vojtěch Polák (místopředseda) doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) | cs |
| but.defence | Doc. Zich: Jaké praktické výstupy si berete z použití Porterorva modelu? - částečně odpovězeno Ing. Milichovský: Jaká je vyjednávací síla zákazníků? - částečně odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Kamenovská, Tereza | cs |
| dc.contributor.referee | Fojtů, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2016 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti SEŽEV-REKO a.s. Teoretická část se zabývá objasněním pojmů odměňování a motivace a metodami hodnocení. V praktické části je popsán současný stav systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Pomocí dotazníkového šetření je také nastíněna spokojenost zaměstnanců s danými systémy. Výstupem práce jsou návrhy na zlepšení současného stavu systému hodnocení a odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | The master´s thesis deals with the analysis of employee evaluation and remuneration system in the company SEŽEV-REKO Ltd. The theoretical part deals with the clarification of the terms of remuneration and motivation and evaluation methods. The practical part describes the current situation of the system evaluation and remuneration of employees in the company. Using questionnaire is also mentioned employee satisfaction with the current systems. Outcome of this work are proposals to improve the current condition of the system evaluation and remuneration. | en |
| dc.description.mark | D | cs |
| dc.identifier.citation | KAMENOVSKÁ, T. Systém hodnocení a odměňování pracovníků a návrh změn ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016. | cs |
| dc.identifier.other | 85622 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/60712 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | benefity. | cs |
| dc.subject | Evaluation of employees | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | salary | en |
| dc.subject | benefits. | en |
| dc.title | Systém hodnocení a odměňování pracovníků a návrh změn ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Employee Evaluation and Reward System and Proposal for a Change in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2016-06-08 | cs |
| dcterms.modified | 2016-06-15-08:54:45 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 85622 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:01:58 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 17:56:16 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |