Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
| but.committee | doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda) prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (místopředseda) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Mgr. Helena Musilová (člen) | cs |
| but.defence | Otázky oponenta práce – zodpovězeno Mgr. Helena Musilová – Jak dlouhá by měla být dovolená nad rámec zákonné výměry? Proč v práci nejsou vyčíslené náklady na dovolenou navíc? – zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Šotková, Nela | cs |
| dc.contributor.referee | Vymětalík, Jakub | cs |
| dc.date.accessioned | 2020-07-29T06:57:28Z | |
| dc.date.available | 2020-07-29T06:57:28Z | |
| dc.date.created | 2020 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce „Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku“ analyzuje stávající stav personálních činností ve vybraném podniku, a to pomocí metody dotazníkového šetření doplněného o rozhovory, kdy tento zkoumá příčiny vysoké fluktuace nových zaměstnanců. Na základě zjištění a aplikace teoretických východisek jsou navržena opatření, která mají za cíl podpořit další rozvoj vybraného podnikatelského subjektu a která by pomohla snížit aktuální míru fluktuace. | cs |
| dc.description.abstract | Bachelor thesis „Proposal for changes of human resource management in a company“ analyses the current state of personnel activities in the selected company. Using the questionnaire supplemented with interviews, which is examining the causes of the high turnover of new employees. Based on the findings and theories the improvements are suggested. This aims to promote further development a company and help eliminate turnover. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | ŠOTKOVÁ, N. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020. | cs |
| dc.identifier.other | 127784 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/193304 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Lidské zdroje | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | fluktuace zaměstnanců | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | nábor zaměstnanců | cs |
| dc.subject | onboarding | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | Human resources | en |
| dc.subject | human recources management | en |
| dc.subject | employee turnover | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | hiring employees | en |
| dc.subject | onboarding | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2020-07-27 | cs |
| dcterms.modified | 2020-07-29-08:07:52 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 127784 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 15:07:03 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 14:44:03 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |