Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) | cs |
| but.defence | Otázky oponenta práce - plně zodpovězeno Ing. Milichovský - Jaký je trend životní stylu potenciálních zákazníků společnnosti v oblasti stravování? - plně zodpovězeno Ing. Luhan - Počítala jste náklady související s organizací a správou Vámi vznesených návrhů? - plně zodpovězeno Doc. Rozmahel - Myslíte, že by se změnil ráz odpověďí Vámi provedeného dotazování, kdyby bylo provedeno anonymizovaně? - částečně zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Jiroušová, Aneta | cs |
| dc.contributor.referee | Nykodým, Josef | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:48Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T06:52:48Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Je rozdělena na tři části. V první části jsou popsána teoretická východiska vycházející z odborných publikací několika různých autorů, kteří se zabývají tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část pojednává o analýze současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části práce jsou vymezeny návrhy na zlepšení tohoto systému. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis is focused on the system of employee remuneration and the proposal of changes in the selected company. It is divided into three parts. The first part describes the theoretical basis based on professional publications of several different authors who deal with the topic of employee remuneration. The second part deals with the analysis of the current remuneration system and the impact of internal and external factors on system. In the last part of the work are defined suggestions for improving this system. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | JIROUŠOVÁ, A. Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 142999 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208010 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | Employe | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | The Remuneration System of Employees and Proposal of Changes in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-21 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:42 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 142999 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:48 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:16:04 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |