Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Je rozdělena na tři části. V první části jsou popsána teoretická východiska vycházející z odborných publikací několika různých autorů, kteří se zabývají tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část pojednává o analýze současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části práce jsou vymezeny návrhy na zlepšení tohoto systému.The bachelor thesis is focused on the system of employee remuneration and the proposal of changes in the selected company. It is divided into three parts. The first part describes the theoretical basis based on professional publications of several different authors who deal with the topic of employee remuneration. The second part deals with the analysis of the current remuneration system and the impact of internal and external factors on system. In the last part of the work are defined suggestions for improving this system.