Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
| but.committee | prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda) doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (místopředseda) Ing. Helena Hanušová, CSc. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Stará, Martina | cs |
| dc.contributor.referee | Klimešová, Iveta | cs |
| dc.date.created | 2012 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury. | cs |
| dc.description.abstract | This master’s thesis treats about organizational culture in the firm SOFIZO, Ltd. The main emphasis of this work is to judge on examination current situation of organizational culture. The work is divided into two parts. In the theoretical part defines terms related to organizational culture. In the practical part of this thesis you can find analysis organization culture of company trought the questionnaire surfy. On the basis of questionary is designated structure, elements and orientation of organizational culture of the firm. Results from the questionnaires were used to develop a proposal for improvement of organizational culture. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | STARÁ, M. Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012. | cs |
| dc.identifier.other | 52793 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/18668 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Kultura | cs |
| dc.subject | organizace | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | síla organizační kultury | cs |
| dc.subject | analýza organizační kultury | cs |
| dc.subject | změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | Culture | en |
| dc.subject | organization | en |
| dc.subject | organizational culture | en |
| dc.subject | power of organizational culture | en |
| dc.subject | organizational culture analyse | en |
| dc.subject | changes of organization culture | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o. | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in SOFIZO, Ltd. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2012-06-12 | cs |
| dcterms.modified | 2012-06-15-08:18:11 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 52793 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:35:12 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 21:57:48 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |