Systém motivace a odměňování ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (předseda) Ing. Radim Vlček (místopředseda) doc. Ing. Ondřej Žižlavský, Ph.D. (člen) Ing. Nina Bočková, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce: odpovězeno Otázky oponenta práce: odpovězeno Ing. Vlček: S jakou marží pracuje firma? Proč v roce 2017 došlo k poklesu obratu? Jak zdůvodníte výši navrhovaných stravenek? - odpovězeno Doc. Žižlavský: Jaký je problém v komunikaci mezi vlastníkem a zaměstnavatelem při počtu pouhých 9 zaměstnanců? - odpovězeno Ing. Bočková: Předložila jste vedení firmy finanční rozpočet plánovaných benefitů? - odpovězeno Ing. Veselý: Dotazovala jste se zaměstnanců na jejich přání ohledně benefitů? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.contributor.author | Schafferová, Martina | cs |
| dc.contributor.referee | Sedláčková, Lucie | cs |
| dc.date.created | 2018 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá pracovní motivací, hodnocením a odměňováním zaměstnanců firmy Macek a syn s.r.o. Teoretická část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se teorie motivace, hodnocení pracovníků a systému odměňování. V praktické části práce je na základě průzkumu zjištěn aktuální způsob motivace, hodnocení a odměn. Zjištěna bude také spokojenost zaměstnanců v organizaci. V závěru diplomové práce jsou předloženy návrhy na možné změny stávajícího systému hodnocení a odměn ve firmě Macek a syn s.r.o. | cs |
| dc.description.abstract | This diploma thesis deals with employee motivation, remuneration and evaluation in the company Macek a syn s.r.o. The aim of the theoretical part is to clarify the primary terms of the motivation, remuneration and evaluation system. The practical part review the actual techniques used in Macek a syn s.r.o. A survey is used to assess the satisfaction of the employees. The summary includes recommendations to improve the motivation, evaluation and satisfaction of the employees. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | SCHAFFEROVÁ, M. Systém motivace a odměňování ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018. | cs |
| dc.identifier.other | 110133 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/81521 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | teorie motivace | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | mzdový systém | cs |
| dc.subject | Human resources management | en |
| dc.subject | theory of motivation | en |
| dc.subject | the evaluation of employees | en |
| dc.subject | employee evaluation | en |
| dc.subject | wage system | en |
| dc.title | Systém motivace a odměňování ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Motivation and Rewarding System in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2018-06-08 | cs |
| dcterms.modified | 2018-06-15-10:38:29 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 110133 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:20:46 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 10:08:02 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |