SCHAFFEROVÁ, M. Systém motivace a odměňování ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2018.

Posudek vedoucího

Konečný, Štěpán

Diplomantka si za cíl své diplomové práce zvolila předložení návrhů na změny v systému hodnocení a odměn ve společnosti Macek a syn s.r.o. V úvodu diplomové práce mi trochu chybí její jasně definovaný cíl a její potenciální přínos pro konkrétní podnik. Teoretická část je slušně zpracována, nicméně mi místy nebyly úplně zřejmé hranice citovaného textu. Vzhledem k velikosti firmy diplomantka správně zvolila kvalitativní typ výzkumu. Pozitivně hodnotím dostupné přepisy rozhovorů, tak jak byly uskutečněny s jednotlivými respondenty, čtenář tak může snadněji ověřit závěry z nich vyplývající. Návrhy vyplývající ze závěrů polostruktorovaných rozhovorů jsou realistické a ve většině případů je popsána i jejich finanční náročnost. Otázka pro diplomantku: výsledky z rozhovorů s majitelem firmy a jeho zaměstnanci vykazují značný nesoulad v jejich různém pohledu na firemní benefity. Jakými jejich výhodami byste argumentovala majiteli firmy, aby se začal benefity pro své pracovníky více zabývat?

Posudek oponenta

Sedláčková, Lucie

Co se týká vymezené struktury textu, této se Martina Schafferová drží. Problém a cíl práce byl jasně stanoven, rozebírá zde podrobně také teoretická východiska práce. Provedla také analýzu současné situace ve vybrané společnosti. V závěru práce navrhuje vlastní řešení, která by mohla být pro společnost přínosem. Po formální stránce je text poměrně pečlivě zpracován, nenašla jsem v něm žádné zásadní chyby. Dodržela také zadaný rozsah práce. Text je rozdělen do jednotlivých částí dle zadání. Kladně hodnotím výběr společnosti pro empirickou část. Slečna Schafferová znala prostředí a kulturu společnosti. Dokázala si tedy odvodit, jaké limity se v rámci společnosti skýtají a na co zaměřit. Od toho také odvíjela své téma. Vhodně byl zvolen kvalitativní typ výzkumného šetření, vzhledem k tomu, že maximum možných respondentů bylo 10. Některé otázky bych formulovala jinak, aby se na ně dalo odpovídat pouze rozvitými větami. Například Jste spokojen s pracovním prostředím? Jste spokojen s výší Vaší odměny? Doporučil byste firmu někomu známému? V návaznosti na nesprávnou formulaci se potom stalo, že odpovědi byly velmi krátké a autorka práce se tak musela doptávat, aby získala kvalitnější a obsáhlejší data. Toto je ale při prvním použití polostrukturovaných rozhovorů zcela běžné. Interpretace získaných dat je zpracována dobře. Tazatelce se podařilo data analyzovat tak, abych dokázala naplnit cíl své práce. Co mi ale chybí v závěru práce, je nepropojenost získaných dat s teoretickou částí práce. Všechny návrhy pro zvýšení motivace pracovníků v dané společnosti, které autorka z dat vyvodila, je možné v reálném prostředí využít. Informační zdroje byly zvoleny vhodně. Nicméně by se dalo zabrousit také do roviny výzkumů a například i zpracovaných zahraničních studií, které by mohly text názorově obohatit. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě a navrhuji ohodnotit známkou B-C v návaznosti na průběhu obhajoby.

eVSKP id 110133