Hodnocení spokojenosti a ekonomické dopady fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci
| but.committee | doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Michal Karas, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Jaroslava Rajchlová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) | cs |
| but.defence | otázky vedoucího: odpovězeno otázky oponenta: odpovězeno Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA: Řešila jste vztahy mezi odpovědmi na jednotlivé otázky z dotazníkového šetření (například rozdíly v odpovědích mužů a žen)? Tato problematika nebyla zkoumána. doc. Ing. Jaroslava Rajchlová, Ph.D.: V návaznosti na předchozí otázku, nevěnovala jste tedy ani rozdílům v odpovědích způsobených dosaženým vzděláním zaměstnanců? Tato problematika nebyla zkoumána. doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D.: V práci na str. 62-63 máte vyčíslené náklady na fluktuaci zaměstnanců, jak byly tyto náklady vyčísleny (zahrnují i sociální a zdravotní pojištění)? Odpovězeno částečně. Jaké je ekonomické zhodnocení návrhů? Neodpovězeno. doc. Ing. Michal Karas, Ph.D.: Vy jste se zabývala náklady, které návrhy vyvolávají, zabývala jste se i možnou úsporou nákladů? Této problematice jsem se nevěnovala. doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D.: V prezentaci jste hovořila o nákladech způsobených fluktuací zaměstnanců v roce 2021, danou částku, prosím, zdůvodněte. Odpovězeno částečně. Práce vykazuje nedostatky, mj. absentuje hlubší analýza a propracovanější ekonomické zhodnocení. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Účetnictví a finanční řízení podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.contributor.author | Vejvodová, Nikola | cs |
| dc.contributor.referee | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá hodnocením spokojenosti zaměstnanců v neziskové organizaci Diakonie ČCE – středisko vMyslibořicích. Teoretická část obsahuje úvod do problematiky řízení lidských zdrojů, motivace a způsobech odměňování. Vanalytické části následně dochází kpopisuanalyzované společnosti a poté již k samotné analýze, pro kterou je zvolena metoda dotazníkové šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě tohoto výzkumu jsou vnávrhové části uvedena možná opatření pro zvýšení pracovní spokojenosti včetně ekonomického vyhodnocení návrhů. | cs |
| dc.description.abstract | The diploma thesis deals with the evaluation of employee satisfaction in the nonprofit organization Diakonie ČCE - center in Myslibořice. The theoretical part contains an introduction to the issues of human resource management, motivation and methods of remuneration. In the analytical part, there is a description of the analyzed company and then the analysis itself, for which is chosen the method of questionnaire survey and semi-structured interview. Based on this research, possible measures to increase job satisfaction are presented in the proposal section, including an economic evaluation of the proposals. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | VEJVODOVÁ, N. Hodnocení spokojenosti a ekonomické dopady fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 139495 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/205975 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | zaměstnanec | cs |
| dc.subject | hodnocení spokojenosti | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | rozvoj a vzdělání | cs |
| dc.subject | fluktuace | cs |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | evaluation of satisfaction | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | development and education | en |
| dc.subject | turnover of workers | en |
| dc.title | Hodnocení spokojenosti a ekonomické dopady fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci | cs |
| dc.title.alternative | Satisfaction Assessment and Economic Impact of Employee Turnover in the Selected Organisation | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-10 | cs |
| dcterms.modified | 2022-09-12-09:34:50 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 139495 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:42:03 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 16:46:05 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |